В 2025 году в компании создан Совет молодых специалистов для эффективного взаимодействия той молодежи, которая уже работает и будет приходить в компанию.
Совет призван всесторонне развивать компетенции, оказывать содействие в реализации инициатив и повышать социальную активность всех сотрудников компании в возрасте до 36 лет.
Молодежное объединение будет работать по нескольким основным направлениям: социальная и волонтерская деятельность; реализация культурно-массовых и образовательных мероприятий; профессиональное развитие и участие в отраслевой повестке города; поддержка деятельности компании в области спорта и пропаганде здорового образа жизни.
Главная задача Совета молодых специалистов — участие в формировании устойчивого профессионального роста молодых сотрудников и создание кадрового резерва из способных в будущем возглавить разные направления работы компании.
«Мы заинтересованы, чтобы все сотрудники, вне зависимости от возраста, были мотивированы не только на карьерный рост, но и вовлечены в общественную деятельность компании и города. Кроме Совета молодых специалистов, в компании запущен ряд корпоративных и образовательных программ, способствующих всестороннему развитию молодых специалистов. Например, COLDY тесно сотрудничает с профильными учебными заведениями по программе целевого обучения. Также в компании действует программа «Наставничество», которая включает долгосрочные профильные проекты и обучение. Наконец, более 7 лет в COLDY работает корпоративный благотворительный фонд «Шаг в жизнь», реализующий добрые инициативы, объединяющие сотрудников и партнеров компании», — сообщила руководитель направления устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности компании COLDY Анфиса Чернова.
